Bakan Işıkhan’dan Maaş Farkı ve Çalışma Saatlerine Dair Kritik Mesajlar: 2026 Gündeminde Yeni Modeller
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2026 yılı Mart ayı itibarıyla çalışma hayatının en çok konuşulan iki başlığına dair net açıklamalarda bulundu. Emekli adaylarının merakla beklediği 2024-2025 maaş bağlama farkı ve kamuoyunda tartışılan mesai saatlerinin kısaltılması konularında son durumu paylaşan Işıkhan, ekonomi yönetimiyle koordineli bir sürecin yürütüldüğünü vurguladı. Bakanlık, sosyal güvenlik dengesini korurken bir yandan da yeni nesil çalışma modelleri için yasal zemini hazırlıyor.
Emekli Maaş Farkı İçin Hazine ile Ortak Mesai
Emeklilik dilekçesini verme zamanına göre oluşan maaş farkları, 2026 yılında da gündemdeki sıcaklığını koruyor. Bakan Işıkhan, güncelleme katsayısı ve enflasyon farkı nedeniyle oluşan bu dengesizliği gidermek adına Hazine ve Maliye Bakanlığı ile teknik çalışmaların sürdüğünü belirtti. "Ekiplerimiz hassasiyetle çalışıyor, Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcımız ile bir araya gelerek son değerlendirmeyi yapacağız," diyen Işıkhan, sistemdeki adaletsizliğin giderilmesi için bütçe imkanları dahilinde formüller üretildiğini ifade etti.
Mesai Saatleri Kısalıyor mu? Bakan Noktayı Koydu
Kamuoyunda bir süredir tartışılan haftalık çalışma saatlerinin (45 saatten 40 veya 35 saate) düşürülmesine yönelik iddialara Bakan Işıkhan’dan doğrudan yanıt geldi. Türkiye'nin mevcut ekonomik büyüme hedefleri ve 2030 projeksiyonu doğrultusunda şu aşamada mesai sürelerinin kısaltılmasına yönelik bir çalışmanın masada olmadığını açıklayan Işıkhan, şu noktalara dikkat çekti:
-
Üretim Odaklılık: Türkiye'nin daha fazla üretmeye ve istihdamı artırmaya ihtiyacı olduğu bir dönemdeyiz.
-
Öncelik İstihdam: Gençlerin ve kadınların iş gücü piyasasına daha aktif katılımı temel önceliğimizdir.
-
Sürdürülebilirlik: Sosyal güvenlik sisteminin mali dengesinin korunması her türlü düzenlemede birinci kriterdir.
Yeni Nesil Çalışma Modeli Meclis Yolunda
Bakan Işıkhan, mesai saatlerinin genel bir kısalmasından ziyade, "Esnek ve Hibrit Çalışma Modelleri" üzerinde yoğunlaştıklarını müjdeledi. Özellikle gençler, kadınlar ve engellilerin iş hayatına entegrasyonunu sağlayacak olan uzaktan ve yarı zamanlı (part-time) çalışma düzenlemesinde sona gelindi. Taslağın yakın zamanda TBMM gündemine gelmesi beklenirken; bilişim, finans ve eğitim gibi sektörlerde hibrit modellerin yasal güvence altına alınması ve platform çalışanlarının (motor kuryeler vb.) sosyal haklarının tescil edilmesi hedefleniyor.
